3月11日，公司新入職的10名員工到提升車間報道，提升車間依據公司新入職員工培訓教育管理辦法，針對新副井、2#井以及盲罐籠井提升系統的工作要求，對10名職工進行車間級和班組級安全培訓。
為便于車間進行日常管理，車間第一時間完成10名新入職員工的信息采集和登記，做好電子考勤和紙質考勤記錄。依據公司勞保管理制度，對新入職員工相應崗位勞保具體需求登記，配置齊全勞保保障用品。通過信息采集，了解新職工既往生活、工作經歷，車間組織開展安全培訓。
為盡快讓新入職員工了解和熟悉新環境、新崗位，車間從日常生產、生活兩方面開展的相應的培訓。一是向新職工講解公司駐地的基本情況，日常生活中的飲食起居和出行問題。二是向新職工講解公司日常考勤管理、請休假、公出、假期核準權限等公司文件。三是向新職工宣講員工違規違紀的處理規定以及提升車間對違規違紀的具體處理。四是向新職工傳達提升車間管理制度，內容包含生產管理制度、安全管理制度等。五是開展提升崗位的安全操作規程、安全生產責任制的宣講，熟悉車間崗位工作要求。六是就崗位安全風險和隱患分級管理開展培訓，重點講解了安全生產法與刑法中安全事故的處理，提醒新職工堅守崗位責任，做好安全生產。最后就新副井、2#井和即將投入的盲罐籠井提升系統結構原理、工作特點、崗位安全操作規程、安全生產責任制、安全注意事項等，開展詳細具體的培訓交流。
為期5天的車間級安全培訓，新員工積極和培訓人員進行互動問答，認真填寫安全培訓記錄。車間級安全培訓考試合格率達100%。對于考試合格的人員，安排進入班組機進行安全培訓，并在班組級安全考試合格后，實習上崗。車間為加強安全培訓的標準化，擬定了《提升車間新員工培訓方案》，為后期車間培訓做好指導。
