為加強干部隊伍建設，健全和完善干部隊伍考核機制，促進、提升管理團隊的決策、執行、管理、創新及駕馭全局的能力，更好地開展今后的工作。12月22日下午，安徽太平公司召開中層干部述職大會，19名中層干部在會上進行了述職，并接受全體列席代表對他們進行的履職測評。
會議由公司黨委委員、紀委書記、工會主席溫闊主持。公司領導班子成員、中層干部及部分職工代表共42人參加了會議。
會議首先由到場的19名中層干部對各自在2017年一年來的履職情況進行回顧，對他們自己在“德、能、勤、績、廉”方面和在公司生產經營、發展建設過程中履職盡責、勇于擔當、樂于奉獻的敬業精神進行“自評”，對他們所帶團隊在公司黨、政、工的統一領導下，克服因受市場因素造成的公司生存困難，深挖潛力降本增效，開展降低“五費”、優化“五率”、全過程成本管控系列“保生存，求發展”活動，使公司安全穩定有序發展方面進行全面總結。同時也對自己、對團隊所存在的不足之處進行了實事求是的剖析，并提出了相應的整改方案和改正方法，對2018年的工作思路和規劃作了安排。整個述職過程既莊重又嚴肅，既向大家“公示”了各自的履職情況，又給大家創造了一個交流學習的平臺，切實踐行了公司“兩學一做”學習教育活動的常態化制度化。述職過后，由含公司領導班子成員、中層干部、職工代表在內的42名代表對他們進行民主測評打分，充分發揮了廣大員工的民主政治權利。
公司黨委書記、總經理李興平在作中層干部述職測評大會總結時指出，中層干部是企業發展的中流砥柱和中堅力量，是公司發展戰略、制度措施的執行者和實施者，在各項工作中具有承上啟下、協調指揮、貫徹落實、監督管理的作用，對于公司決策的落實、工作思路的貫徹，乃至企業效益好壞、發展事業的成敗，都起到至關重要的作用。這次述職是中層干部對本職工作的總結回顧，首先是一次檢驗自身工作的“對號入座”，其次是一次提升自身素質的“登臺亮相”，再次是一次交流互進、共同提高，取長補短的機會。根據公司干部管理辦法，經公司黨委研究決定進行本年度中層干部述職測評，就是為了進一步強化中層干部隊伍建設，有效推進企業民主管理，準確掌握廣大中層干部的思想作風和工作實效。通過民主測評的方式，對公司中層干部做出全面、客觀、公正的評價，將為公司考核獎懲干部、選撥任用干部提供基礎依據。
李興平提出四點要求：一是在其位，要敢于擔當；二是謀其政，要顧全大局；三是抓落實，要抓鐵有痕；四是強學習，要提升素養。同時希望廣大中層干部要以習近平總書記對新時期干部工作要求，新時代要有新目標，新時代要有新作為；各單位要做好當前年終歲尾各項工作，尤其是安全生產工作，不管是井下還是地面,都必須要以高度的責任感和使命感做好當前的安全管理工作，立即啟動，井下全力推行分片包保、值班跟班，地面加大排查力度，尤其是檢修及危險作業的安全管理。全體員工要以新的面貌，新的姿態，擼起袖子加油干，在2018年揚帆破浪再出征！（蘇偉）
